谁能想到，一觉醒来，3万多人的人生就被按下了暂停键。
当地时间3月31日清晨，甲骨文全球18%的员工，收到了那封足以击穿所有职场幻想的邮件：“你的岗位已被取消，今天是你最后一个工作日。”没有铺垫，没有缓冲，没有一句多余的解释，就像随手删掉一个无关紧要的文件，把无数人多年的职场生涯、房贷车贷、养家糊口的责任，轻飘飘地一笔勾销。
更讽刺的是，甲骨文根本不是活不下去了。2025财年，它的净利润暴涨19%，业务需求旺盛到不行，手里握着大把的现金流。它不是在“断臂求生”，而是在“优化结构”，说白了，就是为了给股东赚更多的钱，把活生生的人当成了可以随时丢弃的成本。
这才是最让人心寒的地方。你以为自己是和公司并肩作战的伙伴，是创造价值的核心员工，可在资本眼里，你从来都只是一个数字。你熬的夜、加的班、为项目拼过的命，在财报的数字面前，一文不值。当你能创造利润时，你是“核心人才”；当你能被AI替代、能被更便宜的人力替换时，你就是“冗余成本”。
展开剩余69%多少人看到这条热搜，第一反应不是“和我无关”，而是后背一凉？
我们这代打工人，谁不是抱着“努力就有回报”的信念在拼？名校毕业、进大厂、拿高薪，以为拿到了人生的“铁饭碗”，结果发现，所谓的稳定，从来都是公司给的幻觉。你永远不知道，明天和裁员邮件，哪个会先到你的邮箱。
更扎心的是，这种“闪电裁员”，正在成为科技行业的常态。没有缓冲期，没有安置方案，甚至连当面说一句再见的机会都不给。一封邮件，就把你从公司的系统里彻底清除，门禁失效，邮箱注销，仿佛你从来没有存在过。
那些被裁的员工里，有刚买了房、背上30年房贷的年轻人，有上有老下有小、全家指望一份工资的中年人，有把这家公司当成终身事业、奉献了十几年青春的老员工。他们前一天还在为下一个季度的KPI熬夜，还在规划着今年的旅行、孩子的学费，第二天，所有的计划就全部作废。
有人说，这是行业迭代，是AI替代人力的必然。可我们都清楚，这根本不是技术的问题，是资本的贪婪。甲骨文赚得盆满钵满，却依然要砍掉3万个岗位，只是为了让财报更好看，让股价再涨一点，让股东的钱包再鼓一点。
在资本的游戏里，打工人永远是最弱势的一方。你可以为公司创造千亿市值，却连一份稳定的工作都保不住；你可以为项目熬到凌晨三点，却连一句体面的告别都得不到。
这条热搜之所以能爆，不是因为大家在看热闹，而是因为我们每个人，都在这3万人身上，看到了自己的影子。
我们害怕的，从来不是裁员本身，而是那种被命运随意拿捏的无力感。你拼尽全力，却抵不过资本的一纸邮件；你规划好人生，却随时可能被一场突如其来的裁员，打得粉碎。
更可怕的是，这种寒意，正在从科技行业蔓延到各行各业。没有谁是绝对安全的，没有哪个岗位是永远不会被替代的。
可生活还要继续。那些被裁的人，要重新找工作，要还房贷，要养家糊口。他们中的很多人，可能要花几个月甚至更久，才能重新找到一份合适的工作。而在这个过程中，他们要面对的，是焦虑、是迷茫、是对未来的恐惧。
我们总说，要努力，要上进，要成为不可替代的人。可现实是，在资本面前，没有谁是不可替代的。你以为的不可替代，只是公司还没找到更便宜的替代方案而已。
甲骨文的这场裁员，给所有打工人敲了最响的警钟：永远不要把自己的人生，完全寄托在一家公司身上。永远要给自己留后路，永远要有随时离开的底气。
可这话说起来容易，做起来太难了。对于大多数普通人来说，一份稳定的工作，就是全家的生计来源。我们没有那么多选择，没有那么多退路，只能在时代的洪流里，拼命抓住那一点点安全感。
3万人一觉睡醒工作没了，这不是一个遥远的新闻，而是发生在我们身边的、活生生的现实。它提醒着我们，职场没有永远的温情，资本没有永远的良心。
只希望，每一个被裁的人，都能尽快走出低谷，找到更好的归宿。也希望，每一个还在岗位上的我们配资炒股炒股，都能多一份清醒，多一份底气，在这个不确定的时代里，守住自己的人生。
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